Sedmero rytířských ctností

in

Cíl kurzu: Zajímat se o postoj a charakter, týmová spolupráce – překonání překážek a velkých výzev.

Středověk přinesl jednu inspiraci, jeden zajímavý systém ctností a to v podobě uzavřeného systému Sedmera rytířských ctností: Moudrost, Statečnost, Uměřenost, Spravedlnost, Víra, Láska, Naděje. Co slovo to poznání pravé ctnosti.

Snažili jsme se v kurzu propojit dnešní svět Lídrů obchodních skupin, svým způsobem v přeneseném významu do středověku, bojovníků na kolbišti trhu. S velkým aspektem na rytířské ctnosti.
Linie:
Charakter není nic plytkého, co se projevuje pouze navenek. Toto slovo pochází z řečtiny a původně znamenalo vštípit, hluboko vtisknout, respektive znak nebo typická vlastnost. Charakter není převlek, která nás má přivést k úspěchu, charakter nás vymezuje jako člověka, jako osobnost. Lídři žijí a jednají v souladu s teoriemi, které zastávají a obhajují. Charakter se mění pod vlivem zkušeností.

Lídr, který si dokáže získat důvěru je plný sdělení: Jsme na jedné lodi.
Důvěra je křehká věc, která se obtížně vytváří a kterou je možné snadno ztratit.

Pět nezbytných předpokladů:
1. Kompetentnost – aby lidé mohli lídrům věřit, musí být přesvědčeni o jejich schopnostech. Musí vidět kladné stránky jejich povahy a vlastností, mít důkazy jejich schopností, považovat je za hodné důvěry.
2. Stálost – v měnícím se světě musíme být flexibilní, odborně zdatní, v dobré kondici, přizpůsobiví, ale naše zásady by se měnit neměly. Potřebujete si vytvořit stabilní soubor věrohodných norem jednání a důsledně se jím řídit. Lídři jednají konzistentně mají kurs.
3. Starostlivost – schopnost vcítit se, pochopit pocity ostatních lidí, soucítit s nimi. Více komunikovat z očí do očí. Pozorně jim naslouchat.
4. Otevřenost – lidé nejsou ochotni vystupovat otevřeně, protože k tomu nejsou vedeni a podněcováni, protože vidí, že lidé s odlišnými názory či postoji nejsou za svou upřímnost odměňováni, ale trestáni.
5. Charakter- lídr s tahem na branku, který nemá potřebné schopnosti a nejedná férově, je ve skutečnosti demagog. Schopný, ale nečestně jednající lídr bez tahu na branku je technokrat. Ambiciózní a schopný, ale nečestný lídr působí destruktivně. Pokud si lídři chtějí získat a udržet důvěru lidí, musí si získat jejich respekt. Charakter není nic plytkého, co se projevuje pouze navenek. Toto slovo pochází z řečtiny a původně znamenalo vštípit, hluboko vtisknout, respektive znak nebo typická vlastnost. Charakter není převlek, která nás má přivést k úspěchu, charakter nás vymezuje jako člověka, jako osobnost. Lídři žijí a jednají v souladu s teoriemi, které zastávají a obhajují. Charakter se mění pod vlivem zkušeností.

Průběh:
Celý kurz začínal mysticky v prostorách poutního kostela Sv. Jana Nepomuckého na Zelené hoře. První dva dny byly zaměřeny na jednotlivce a práci spojenou se sebeobjevováním a sebereflexí. Postupně se kurz překlopil do menších skupinových úkolů a vrcholil velkou týmovou aktivitou, kterou účastníci po celodenní úporné snaze zvládli a začali velké oslavy. A to byl okamžik ( přesně v 23.45 hod), kdy se dozvěděli, že mají před sebou ještě jeden úkol, výzvu, v které je každý sám za sebe a přitom pro její splnění je potřeba účasti a zapojení všech. Oznámili jsme jim, že zítra ráno začne příprava na přechod přes žhavé uhlí, které bude součástí večerního ceremoniálů pasování do stavu rytířů.

Co jsme tímto sledovali? Ve firmě obchodní zástupci vnímali, že starý rekord je nepřekonatelný, mezi nimi probíhali velké diskuze a nedůvěra k tomu, že by se to dalo překonat a proto jsme zvolili přechod přes oheň. Tato analogie, spousty lidí vnímané nemožnosti to zvládnout a víry v neúspěch, zranění, popálení nám měla pomoc smazat starý a neužitečný program o nezdaru velké výzvy před tím, než se o cokoliv pokusíme.

Co je smyslem takového úkolu -výzvy?
Pro jednotlivce:
• Větší víra v sebe sama, zvýšení sebevědomí
• Odstranění strachů a překážek k dosažení svých cílů
• Lepší zvládání stresu v životě
• Posunutí vnitřních hranic, co jsme schopen dokázat
• Lepší využití svého vnímání, mysli a celkově svého potenciálu
Pro tým
• Zvýšení pocitu loajality, pocit „Já“ jako součást týmu „My“, větší sounáležitost – naše firma to dokázala!
• Zlepšení a utužení vztahů v týmu přes silný zážitek
• Nové možnosti při dosahování výkonu
• Skutečně nic není nemožné, síla lidské vůle je mocná, překoná i fyzikální zákony
• Pro firemní skupiny, které hledají novou motivaci, energii pro změnu, společný zážitek, nabourání přežitých paradigmat.

„Jedinou překážkou, kterou musí orel překonat, aby mohl tak rychle a vysoko létat, je vzduch. Kdyby vzduch zmizel a hrdý pták by musel létat ve vzduchoprázdnu, zřítil by se přímo k zemi. To jediné, co mu klade odpor, je to jediné bez čeho by nevzlétl. Tak je to s překážkami i v našem životě.“

Jak to funguje?
Chození po uhlících je osobním i skupinovým zážitkem. Suše a stručně by se daly nazvat jako strach – překvapení – euforie. Strach před samotným vykročením (Přece není možné, aby to nepálilo!), překvapení během chůze (Ono to vůbec nepálí!), až po euforii po přechodu (Dokázal jsem nemožné !!!). A to mluvíme jen o bezprostředních pocitech. Pravé změny se začnou dít až v následujících týdnech a měsících. Najednou se vám zdá, že překážky, které jste dříve považovali za nepřekonatelné, už tak hrozivě nevypadají. Vždyť čeho se máte bát, když jste dokázali projít po žhavých uhlí a nepopálili se?
Nejvíce fascinuje poctivost této techniky – Buď přejedeš, nebo nepřejdeš. Není kam uhnout, není se za co schovat.
Všichni účastníci, nejmladší měl 18 let a nejstarší žena 53, tento přechod zvládli. Euforie, která poté následovala už jenom podtrhla celé naše pětidenní snažení a v úplném závěru kurzu všichni postupně dostali pasovací glejt do stavu rytířského s mečem na památku.

Za dva měsíce firma vydala zprávu o překonání rekordu měsíční produkce.

Rytířské devatero:

1) Měj vždy na paměti, že slovo dělá nejen rytíře, ale i kmána, pachole či ženštinu.
2) Pravda a spravedlnost Ti musí ležet na srdci především, nikdá bys neměl váhati a otáleti, nýbrž meč svůj pro ně zvednouti.
3) Správný rytíř musí býti bohům svým a zemi své oddán tělem i duší.
4) Ztratí-li rytíř svou čest, není pro jeho ducha jiné záchrany než věčně blouditi v pekelných sídlech a nikdy klidu nenajíti.
5) Bližním svým a okolním pomáhej bez vidiny odměny či jiného užitku, Pán Tě za všelikou snahu odmění sám. K příteli se chovej přátelsky, nekálej naň pokud v neštěstí bude a nepřítele svého cti, bojuj s ním, ale nikdy jej neostouzej.
6) Přesvědčení Tvé a víra je to nejhodnotnější, což jsi mohl zploditi, proto je braň, ale pamatuj: V bludu setrvává pouze hloupé hovádko u cesty.
7) Pokud Ti tvůj představený zadá úkol, ber jej bez připomenutí a nářků, vždy jej dotáhni do konce.
8) Pamatuj „Mluviti stříbro, mlčeti zlato“. Tajnosti naše nikomu nevyzraď. Jednej a konej vždy v pravou chvíli, aby toto vše k užitku bližního bylo a ne na jeho škodu.
9) V případě prohry či nezdaru nehledej své štěstí v mrzoutství či zlobě, neboť je třeba hleděti do budoucna s otevřeným hledím doufajíce, že se nepříznivý los osudu, kterýž Ti naším Pánem byl dán, otočiti ráčí.